员工主观原因未签劳动合同,可否要求两倍工资

发布时间: 2019-12-03 01:59:40 来源: 雅挚工作室 栏目: 社会新闻 点击: 143

案例经过:李某于2018年3月以技术入股形式享有新设立的G市XX分公司10%股权,并且聘任为总经理一职,月工资为100

案例经过:

李某于2018年3月以技术入股形式享有新设立的G市XX分公司10%股权,并且聘任为总经理一职,月工资为10000元,分红另算。双方没有签定劳动合同,只是把双方关系及股权情况写在公司章程里面。2018年12月,李某以公司管理混乱、无法有效开展业务获取利润为由,向公司提出辞职申请。离职后,李某以在XX分公司入职9个月来未签定劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求获得9个月来的二倍工资差额90000元及经济赔偿金10000元。

案例分析:

本案中有两个焦点问题:

1、经济赔偿金10000元。

公司仲裁答辩回复,李某是自愿辞职,公司重来没有克扣工资或者符合《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情况。李某认为,公司管理混乱,自己担任总经理期间,无法对公司有效管理,深感疲惫,这是离职的主要原因。仲裁委员会认为李某是自愿离职,非公司主动解除劳动关系,所以仲裁委员会驳回李某的经济赔偿金10000元申请。

2、未签定劳动合同9个月来的二倍工资差额90000元。

公司仲裁答辩回复,李某作为总经理,本应全面负责全公司员工的劳动合同签定,李某未签定劳动合同,是自身原因造成的,而且李某作为公司股东之一,双方雇佣关系已经明确写在公司章程内。李某认为,XX分公司管理混乱、职权不清,自己虽然担任总经理,但无人事权、决策权,也无法决定自己与公司签定劳动合同。仲裁委员会认为李某与XX分公司存在事实雇佣关系,但是双方没有签定正式书面劳动合同,事实清楚,故支持李某提出的二倍工资差额90000元请求。

公司不服该仲裁,上诉到人民法院。庭审上,公司罗列出其他员工的劳动合同,而独缺李某一份。并且照片指出劳动合同的存储柜就在总经理办公室内。公司申辩道,公司与李某是已签定劳动合同的,并与其他员工的合同一起存储在总经理办公室内,可能是李某客观上没有履行保管好劳动合同的责任,或者是李某主观上把自己劳动合同带走。李某确认员工劳动合同是存储在总经理室,但是自己确实没有与公司签定劳动合同。

一个月后,法院认为李某作为负责公司全面管理的总经理,本身具有签定与保管劳动合同的职责,而李某没有书面劳动合同,是其自身未全面妥善履行岗位职责所致,李某本身存在过错,因此二倍工资差额90000元,依据不足,不获支持。

专家建议:

XX分公司转败为胜,化险为夷。但是老总们都要注意了,好聚不一定好散,只要存在雇佣关系,就是法人与股东都需要签定劳动合同,该劳动合同最好交由上一级或者大股东保管为妥。

劳动合同法 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动合同法 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主观原因未签劳动合同,可否要求两倍工资

劳动合同不能省

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